Angebot

Porträt von Matthias Maurer. Er schaut lächelnd nach links. Er trägt eine Brille und einen weissen Pullover mit Reissverschluss. Seine mittellangen braunen Haare sind hinter die Ohren gekämmt.

Systemische Supervision

Erweitern der Handlungs­möglichkeiten

Wenn Sie Ihr berufliches Handeln reflektieren möchten, kann eine Systemische Supervision hilfreich sein. Entstanden aus der Familientherapie arbeitet die Systemische Supervision mit der Vernetztheit der Menschen, ihren Stärken und ihren eigenen Lösungen. Durch das Erkunden verborgener Ressourcen im eigenen Umfeld, werden diese zugänglich und sichtbar. Akzeptanz und Wertschätzung eröffnet Räume, in denen Veränderungen möglich werden.

Porträt von Eric Lopsiger. Er schaut lächelnd nach rechts. Er trägt ein hellblaues Hemd mit dme obersten Knopf geöffnet.

Systemische Supervision

Neue Denkräume eröffnen

Was die Systemische Supervision einzigartig macht, ist die Konzentration auf die Wechselwirkungen von Beziehungen und der Einbezug des Kontextes. Sie macht unbewusste Prozesse und Muster bewusst, welche ein System zusammenhalten. Neue Denkräume werden eröffnet. So können neue Verhaltensweisen ausprobiert werden.

Porträt von Matthias Maurer. Er schaut lächelnd nach links. Er trägt eine Brille und einen weissen Pullover mit Reissverschluss. Seine mittellangen braunen Haare sind hinter die Ohren gekämmt.

Systemische Beratung

Stärke wiederfinden, Visionen entwickeln

Sie erleben Beziehungen als kräftezehrend und beobachten bei sich immer wieder die gleichen Muster? Sie stehen vor einer wichtigen Entscheidung, aber scheuen sich, sie zu treffen? Sie brauchen einen sicheren Ort, um sich über ihre Gefühle klar zu werden? In der Systemischen Beratung werden Sie dabei unterstützt, Ihre Stärke wiederzufinden und Visionen zu entwickeln. Egal ob im Einzel, Paar- oder Familiensetting.

Porträt von Eric Lopsiger. Er schaut lächelnd nach rechts. Er trägt ein hellblaues Hemd mit dme obersten Knopf geöffnet.

Führungscoaching

Gesprächspartner auf Augenhöhe

Führungscoaching ist eine innovative Form von Personalentwicklung für Personen in Managementfunktionen. Denn Führungsarbeit ist im Wandel. Vertikale Prozesse ersetzen zunehmend horizontale Strukturen. Um aktuellen Anforderungen gerecht zu werden, braucht es Räume für Reflexion, Austausch und Sparring. Die Führungsperson hat mit dem Coach einen Gesprächspartner auf Augenhöhe, mit welchem sie ihre Gedanken laut aussprechen kann und dafür professionelles Feedback erhält.